Het klinkt heftig: verwaarloosde organisaties. Toch zul je het misschien herkennen. Hoe ga je om met verwaarlozing in organisaties en welke interventies kun je als interim gedragswetenschapper inzetten? In een themabijeenkomst die BuroBeter hierover heeft georganiseerd, is Joost Kampen als onze spreker ingegaan op hoe je verwaarloosde organisaties kunt herkennen en welke rol je als gedragswetenschapper daarin kunt innemen.
Een verwaarloosde organisatie is een organisatie waar het langdurig ontbreekt aan sturing en begeleiding. De relatie tussen leiding en medewerkers is ernstig verstoord of zelfs verbroken. Joost Kampen onderzocht de oorzaken van het vastlopen van organisaties vanuit zijn ervaringen bij veranderprojecten. Hij is auteur van de boeken Verwaarloosde Organisaties en Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties. Hij geeft antwoord op vragen als:
- Wat zijn de kenmerken van een verwaarloosde organisatie?
- Hoe kan een diagnose worden gesteld?
- Hoe ziet de veranderaanpak eruit?
- Hoe overleef je een verwaarloosde organisatie?
- Wat zijn de valkuilen en tips als je aan het werk gaat in een verwaarloosde organisatie?
Een interessant boek om te lezen, zeker ook als interim gedragswetenschapper. Meer over Joost Kampen vind je hier.
